EN GUADALAJARA «NARICES ROJAS» SI, «PLAYERAS ROJAS» NO

Luego de que esta semana apareciera en los medios el munícipe tapatío Pablo Lemus cortándose el cabello para una causa «noble» en apoyo a infantes víctimas de Cáncer;  en contra parte, sigue el embate en contra de todo aquello que huela a defensa de los derechos de los niños y niñas en el Dif municipal.

La administración del DIF Guadalajara arremete de nueva cuenta en contra de los trabajadores y en especial ahora en contra de los que fungen como delegados del Sindicato Democrático del DIF en cada uno de los planteles laborales, al intentar levantarles un acta de apercibimiento por portar la playera roja con la que se denuncia la violación a los derechos laborales y los derechos humanos de los trabajadores, en esa institución.

Esto se planteó en la asamblea de delegados que encabezó la secretaria general del SideDIF; Martha Elia Naranjo Sánchez, en donde se acordó no recibir ni firmar de recibido cualquier procedimiento que se les pretenda levantar, a causa de trabajar bajo protesta portando la playera roja.

Vale la pena mencionar que la directora General del DIF Guadalajara ha emitido una circular exigiendo que se deje de portar esa playera y se usen los uniformes, fundamentando su exigencia en resolutivos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y en el contrato colectivo de trabajo.

Sin embargo, los trabajadores y los integrantes del comité directivo del SideDIF, concluyeron que la exigencia no se puede atender por varias razones:

1.- Esta administración no ha otorgado uniformes;

2.- Desde agosto del 2021 con la llegada de la nueva administración, no se han instalado las comisiones mixtas (patrones y sindicato), en especial la se escalafón, así como la de seguridad e higiene y

3.- No pueden argumentar una cláusula del contrato colectivo de trabajo, siendo que ellos violan más de la mitad de su contenido, en especial el tema de que no concedieron aumento salarial en el 2021 y violaron la manera de entregar el apoyo a despensa que según lo pactado en el documento que rige las relaciones entre la administración y los servidores públicos, debe ser “en moneda nacional”.

Se planteó además por parte del equipo jurídico del SideDIF, que el alcance de un acta de apercibimiento, es solo la base para iniciar un procedimiento administrativo, pero siempre y cuando exista una causal una causal debidamente fundada y motivada, lo que no aplica para este caso de las playeras con las que se denuncian violaciones reales y graves a los derechos humanos y a los derechos laborales de los trabajadores.