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RECUERDAN TRABAJADORAS DEL SIDEDIF A LEMUS QUE EL 08 DE MARZO SE ORIGINÓ POR REPRESIONES SIMILARES A LAS QUE COMETEN EN EL DIF

RECUERDAN TRABAJADORAS DEL SIDEDIF A LEMUS QUE EL 08 DE MARZO SE ORIGINÓ POR REPRESIONES SIMILARES A LAS QUE COMETEN EN EL DIFEs el DIF Guadalajara, el sitio en donde constantemente se violentan los derechos humanos y laborales del personal, las mujeres trabajadoras de esta instancia municipal no podían dejar pasar esta fecha tan representativa para el mundo y cumpliendo con la obligación constitucional de denunciar los abusos, arbitrariedades y hasta los delitos de que son víctima, este martes salieron a la calle a exigirle al presidente municipal, Pablo Lemus Navarro, cese la violenta embestida en contra de las mujeres impuesta sistemáticamente en los cinco meses que lleva de su administración.
RECUERDAN TRABAJADORAS DEL SIDEDIF A LEMUS QUE EL 08 DE MARZO SE ORIGINÓ POR REPRESIONES SIMILARES A LAS QUE COMETEN EN EL DIFEsta nueva manifestación se llevó a cabo a las puertas del Palacio Municipal de Guadalajara, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, recordando que fue un 8 de marzo de 1857, cuando miles de trabajadoras textiles fueron duramente reprimidas por salir a las calles de Nueva York para exigir el respeto a sus derechos, jornadas laborales de diez horas, tiempo para amamantar a sus hijos, entre otras demandas.
Hoy día, la fecha sirve también como un llamado para continuar la lucha contra la desigualdad, la discriminación y la violencia de género que sufre este grupo de trabajadoras en el DIF Guadalajara, orquestada por la directora general, Diana Berenice Vargas Salomón, pero acatando dócilmente las instrucciones del presidente, Pablo Lemus.
RECUERDAN TRABAJADORAS DEL SIDEDIF A LEMUS QUE EL 08 DE MARZO SE ORIGINÓ POR REPRESIONES SIMILARES A LAS QUE COMETEN EN EL DIFEl clima de acoso, de abuso y de represión que ha impreso a su administración Jesús Pablo Lemus Navarro, anteriormente en Zapopan y ahora en Guadalajara, ha sido con un evidente abuso y asimetría de poder, mostrando una actitud evidente de violencia de género y de violencia política en contra de los trabajadores del Sindicato Democrático de los Sistemas DIF (SideDIF) y en particular de su líder, Martha Elia Naranjo Sánchez, en contra de quien ha emprendido una batalla feroz, desigual y abusiva, pero no solo con dichos, es decir con mentiras y denostaciones, sino con hechos como denuncias criminales y hasta con la invasión de su domicilio privado para intimidarla, aprovechando el poder y el uso de las instituciones y el tráfico de influencias que lo ha caracterizado en su actuar.
Este martes 8 de marzo del 2022 a las puertas del Palacio Municipal, de nueva cuenta acudieron los integrantes del Comité Directivo del SideDIF, así como una representación de los trabajadores que han sido injustificadamente despedidos, para lanzar un enésimo llamado al diálogo y para exigir la intervención de los integrantes del cuerpo edilicio, porque el alcalde Pablo Lemus no solo ha dado muestras de intentar pulverizar al SideDIF y anular el contrato colectivo, sino que ahora va por el desmantelamiento de la institución, afectando gravemente en particular el derecho superior de la niñez.
Ha cerrado arbitrariamente turnos vespertinos en Centros de Desarrollo Comunitario, ha dejado sin operar programas completos que beneficiaban a la población más vulnerable y en al menos cuatro centros educativos en donde se brinda la educación preescolar, ha girado instrucciones para cancelar las preinscripciones y turnar a los padres de familia a que busquen un lugar para sus hijos en los planteles de la Secretaría de Educación, anticipando el cierre de los planteles a partir del siguiente ciclo escolar.
Algunas de las principales agresiones de Jesús Pablo Lemus Navarro, en contra de la organización sindical:
• El despido injustificado de 180 trabajadores.
• El despojo de las oficinas asignadas al sindicato por 17 años.
• La negativa a otorgar el aumento salarial en el 2022.
• Denuncias penales infundadas en contra de SideDIF y de su líder Martha Elia Naranjo Sánchez.
• Violaciones diarias al contrato colectivo de trabajo.
• Rechazo a instalar las comisiones mixtas de Seguridad e Higiene Laboral.
• Incumplimiento de pagar en moneda nacional el concepto de apoyo a despensa.
• Amenazas permanentes a todo el personal de levantar actas administrativas por utilizar una playera y un cubrebocas denunciando los agravios de que son objeto.
• Usar la violencia para reprimir una manifestación la madrugada del martes 11 de enero.
• No respetar los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo que garantizan la negociación colectiva y la libre sindicalización.

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