EL PRIMERO DE MAYO EN GUADALAJARA MOVERÁ INCONFORMIDADES ANTE ABUSOS PATRONALES
En Guadalajara uno de los reclamos que harán los trabajadores sindicalizados, con mayor fuerza durante la marcha de protesta por el Día del Trabajo, el próximo domingo 1 de Mayo, tiene que ver con los adeudos que el actual presidente municipal de Guadalajara y anteriormente munícipe de Zapopan, Jesús Pablo Lemus Navarro, tiene con los trabajadores del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) en ambos municipios.
En el caso de Zapopan, están dos años pendientes de incremento salarial (el 2020 y 2021), ya que no se llegó a una negociación sobre un porcentaje, determinado y acordado entre la dirigencia sindical y la administración del organismo público descentralizado y por supuesto no se ha definido el aumento que corresponde al 2022.
Mientras que en el caso del DIF Guadalajara, pese a que, la nueva administración municipal inició actividades el 1 de octubre del 2021, en el caso particular del DIF, asumió el cargo la nueva directora Diana Berenice Vargas Salomón (venida del DIF Zapopan) desde la mitad del mes de agosto y fueron ellos quienes impidieron que la pasada administración culminara con el proceso de incremento salarial, por lo que se canceló, por determinación unilateral de la parte patronal el aumento 2021 y en el presente año tampoco se ha determinado el incremento salarial respectivo.
La marcha de protesta que efectuará el SideDIF y las organizaciones hermanas de la Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco (Fedetjal), que encabeza la líder sindical, Martha Elia Naranjo Sánchez, tendrá lugar el próximo domingo 1 de Mayo a partir de las 9 de la mañana, partiendo del cruce de las avenidas Hidalgo y Chapultepec, para trasladarse hacias el oriente y concluir con un acto en la zona centro de Guadalajara.
Al reclamo de estos incrementos salariales adeudados, se sumarán demandas como los despidos injustificados, la violación a los convenios 87 y 98 de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) que tiene que ver con la libertad sindical y la contratación colectiva y las constantes violaciones a los derechos humanos y a los derechos laborales de los trabajadores, lo mismo que al clausulado del contrato colectivo de trabajo.
