MEJORAR O PERDER, EL DILEMA EMPRESARIAL POR POLÍTICAS LABORALES

Por: Redacción/ TEN/ Empresarial

Ante la reforma que reduce la semana laboral de 48 a 40 horas, para la clase trabajadora, y las repercusiones que eso conlleva, el sector empresarial cerró filas para insistir en que no es momento para reducir la jornada en el país, pues consideran que «no es tiempo de elevar los costos de las empresas» aunque reconocieron que esta modificación es inminente y es parte del Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“No es el momento (de reducir la jornada laboral en México), le quitaríamos un atractivo a las inversiones, ahorita que están llegando las empresas, vamos a motivarlas”, expresó ante medios de comunicación Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), organismo cúpula de la iniciativa privada en el país.

Señaló que lo que requieren los trabajadores mexicanos son mejores salarios, por lo que recordó el más reciente acuerdo de incrementar un 20% el salario mínimo general para el 2024; pero también requiere el país, competitividad y productividad para que se beneficie de la relocalización de las cadenas de proveeduría y empresas hacia México, fenómeno conocido como ‘nearshoring’.

Por su parte, la presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Esperanza Ortega, defendió que estos cambios son inminentes, dado que forman parte de los acuerdos suscritos por México en el T-MEC.

Consideró que la implementación de esta reforma afectará principalmente a las pequeñas y medianas empresas (Pymes), debido al costo que tendrán que absorber. “No nos negamos los industriales a esta reducción (de la jornada laboral), sabemos que es parte de los acuerdos del T-MEC, como fueron el tema de sindicatos, de (ampliar) las vacaciones, de (aumento a los) salarios”, comentó.

Con ella coincidió José Abugaber, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), quien subrayó que esta modificación legal podría desestabilizar el crecimiento del país y el auge del ‘nearshoring’.

“No creo que sea el momento, tengo fe en que los legisladores lo va a analizar bien por el tema de que no hay mano de obra y de momento está complicado”, refirió.

La presidente de la Canacintra, Esperanza Ortega, estimó que para compensar la reducción laboral se requiere empujar la productividad en las industrias.

Por ello, consideró que esta productividad «tendría que elevarse entre un 10% y 20%» para que pueda compensar el costo que deberán de absorber las empresas por la reducción de horas de trabajado de sus colaboradores.

Mientras que el presidente de la confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, también consideró que «no es momento para aumentar los costos de producción de las empresas, sobre todo de las más pequeñas», pues explicó que tan solo en este año ya han acompañado tres políticas que generar incremento de los costos de las empresas.

Esto en el caso de la reforma a pensiones, en el aumento a la cantidad que reciben los trabajadores mexicanos al retirarse, así como los cambios legales para aumentar las vacaciones y el más reciente aumento del 20% al salario mínimo.

“Tenemos un problema serio de baja productividad en México, solo somos el 30% productivos”, concluyó Medina Mora.