MEJORAR O PERDER, EL DILEMA EMPRESARIAL POR POLÍTICAS LABORALES
Por: Redacción/ TEN/ Empresarial
Ante la reforma que reduce la semana laboral de 48 a 40 horas, para la clase trabajadora, y las repercusiones que eso conlleva, el sector empresarial cerró filas para insistir en que no es momento para reducir la jornada en el país, pues consideran que «no es tiempo de elevar los costos de las empresas» aunque reconocieron que esta modificación es inminente y es parte del Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“No es el momento (de reducir la jornada laboral en México), le quitaríamos un atractivo a las inversiones, ahorita que están llegando las empresas, vamos a motivarlas”, expresó ante medios de comunicación Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), organismo cúpula de la iniciativa privada en el país.
Señaló que lo que requieren los trabajadores mexicanos son mejores salarios, por lo que recordó el más reciente acuerdo de incrementar un 20% el salario mínimo general para el 2024; pero también requiere el país, competitividad y productividad para que se beneficie de la relocalización de las cadenas de proveeduría y empresas hacia México, fenómeno conocido como ‘nearshoring’.
Por su parte, la presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Esperanza Ortega, defendió que estos cambios son inminentes, dado que forman parte de los acuerdos suscritos por México en el T-MEC.
Consideró que la implementación de esta reforma afectará principalmente a las pequeñas y medianas empresas (Pymes), debido al costo que tendrán que absorber. “No nos negamos los industriales a esta reducción (de la jornada laboral), sabemos que es parte de los acuerdos del T-MEC, como fueron el tema de sindicatos, de (ampliar) las vacaciones, de (aumento a los) salarios”, comentó.
