Universidad de Guadalajara presume ser primera institución en reducir jornadas laborales sin afectar salarios ni prestaciones
Por: Redacción/ TEN/ Empresarial
La Universidad de Guadalajara (UdeG) se convertirá en la primera universidad del país en implementar una reducción del 16.66 por ciento en la jornada laboral de su personal administrativo y operativo, conservando íntegros los salarios y prestaciones, con el objetivo de brindar más tiempo para el bienestar, el descanso, la familia y los cuidados.
Con esta decisión, la institución se anticipa a la transición prevista en el ámbito federal, que contempla avanzar gradualmente hacia una jornada laboral de 40 horas semanales entre los años 2027 y 2031, situando el bienestar de sus trabajadores en el centro de su política laboral.
La medida beneficiará proporcionalmente a quienes actualmente desempeñan jornadas de 48, 40 y 36 horas semanales. En la práctica, el personal con una carga de 48 horas trabajará 40; quienes laboran 40 horas pasarán a una jornada de 33 horas con 20 minutos, mientras que las jornadas de 36 horas se reducirán a 30.
La implementación comenzará el 1 de octubre de 2026 en la Administración General y en las escuelas preparatorias, y se extenderá en el mes de noviembre a los distintos centros universitarios.
Desde la Rectoría General de la Casa de Estudio se destacó que la decisión representa mucho más que una modificación administrativa, pues significa reconocer el tiempo como parte del bienestar y la dignidad laboral, apoyándose en la Declaración Universal de los Derechos Humanos que contempla el descanso, el disfrute del tiempo libre y el trabajo como derechos fundamentales.
Asimismo, se enfatizó que reducir la jornada permitirá a la comunidad laboral disponer de mayor tiempo para la convivencia familiar, la salud y el desarrollo de actividades personales, intelectuales y recreativas, transformando el tiempo recuperado en calidad de vida.
La aplicación de esta nueva jornada garantizará la continuidad, la calidad y la eficiencia de los servicios universitarios mediante el fortalecimiento de la organización interna y la consolidación de una cultura orientada al cumplimiento de objetivos y resultados.
Por su parte, desde la Coordinación General de Recursos Humanos se reiteró que la reducción aplicará de manera proporcional a las distintas cargas horarias únicamente en el tiempo de trabajo, manteniendo los sueldos y beneficios intactos para favorecer la conciliación entre la vida laboral, personal y las responsabilidades de cuidado.
Antes de extender la medida a toda la Casa de Estudio, la Universidad realizó una fase de pilotaje en las coordinaciones de Finanzas y Control Escolar, en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) y en diversas preparatorias.
Representantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara explicaron que las pruebas demostraron que operativamente es posible reducir la jornada y mantener los resultados y la calidad de los servicios mediante una organización más eficiente, sin afectar la atención ni el cumplimiento de las responsabilidades institucionales.
Con esta acción, la Universidad de Guadalajara reconoce que el tiempo es un derecho y demuestra que la mejora de las condiciones laborales es totalmente compatible con el mantenimiento de sus funciones sustantivas y de la atención que brinda a la sociedad.
