EMPRESARIAL

“después, en la época revolucionaria surgieron muchos conceptos del salario, hemos hablado mucho acerca del salario mínimo, del salario justo, del salario remunerador, nunca nos hemos puesto de acuerdo ni en qué consiste ni cómo implementarlo; pero ahora la OIT, de un tiempo para acá, nos ha hablado del salario digno. Este tema lo asume la Secretaría del Trabajo y lo dice, salario digno, vamos centrando cómo debe ser el salario digno, no nos centremos únicamente en el nominal, hay que ver también entre los contratos colectivos de trabajo o de los incentivos que dan ustedes a sus trabajadores, como empresarios, cuál es el salario integrado, que es la verdadera realidad que expone al exterior lo que ocurre con los trabajadores, para que puedan tener un mínimo de solución y de dignidad en su familia”