EXHIBEN IGNORANCIA LABORAL DE LA DIRECTORA DEL DIF EN ZAPOPAN
Por: Redacción/ TEN/ Empresarial
Más allá de sorprender a los trabajadores sindicalizados del DIF en el municipio maicero, el objetivo de la Directora del sistema para el desarrollo integral de la familia DIF Zapopan, Karla Segura, pretendiendo acabar de un plumazo con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que tiene firmado con el sindicato SIDEDIF desde hace más de tres lustros, murió este miércoles 31 de mayo al igual que su intención, evidenciando su ignorancia en el tema laboral; luego de que la Secretaría del Trabajo Federal, lanzara la convocatoria para la legitimación del CCT justamente en ese organismo público descentralizado, para realizarse el próximo 15 de junio del 2023 a las 10:00 horas.
La dirigente sindical del SIDEDIF, Martha Elia Naranjo Sánchez, así como la delegada en DIF Zapopan, Alma Erika Quiroz, entregaron oficialmente el documento en la oficina de la Dirección General, tal y como lo marca la norma; la convocatoria fue colocada en un lugar visible para que los trabajadores sindicalizados se enteren del procedimiento que se llevará a cabo.
Dicha convocatoria llegó exactamente 24 horas después de que la titular del DIF zapopano Karla Segura, había mentido dolosamente e ilegalmente, anunciando a través de una carta dirigida a todo el personal, que “el contrato colectivo de trabajo había perdido su vigencia el 1 de mayo del 2023”.
Al mismo tiempo la funcionaria del gobierno municipal encabezado por Juan José Frangie Saade, presidente de Zapopan, dijo que, en una reunión del Patronato celebrada apenas el pasado 29 de mayo se había aprobado de manera unánime, “un nuevo Reglamento que Norma las Relaciones laborales del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Zapopan”.
Pero un duro golpe de realidad recibió Karla Segura, una vez que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la convocatoria para el proceso de legitimación y le lanza la advertencia a la directora general del DIF Zapopan, Karla Guillermina Segura Juárez, que “el empleador NO puede tener intervención alguna en el proceso de consulta y únicamente debe colaborar con las autoridades”.
Y para que no quede ninguna duda de que Karla Segura violó la ley al pretender dar por concluida la vigencia del CCT, en la propia convocatoria dirigida al trabajador, se asienta puntualmente: “Por ningún motivo podrás o verás reducidos tus derechos y en caso de que tu Contrato Colectivo de Trabajo no obtenga el respaldo de la mayoría de los trabajadores, conservarás las mismas prestaciones y condiciones de trabajo”.
